Reclutamiento y Selección de Personal

Nos adaptamos a tus necesidades para asegurar un proceso eficiente, objetivo y alineado con tu cultura organizacional.
a) Reclutamiento completo: Si ya cuentas con el Perfil de Competencias del cargo, Renova Consultores se encarga de todo el proceso:
• Publicación de avisos en medios digitales y portales de empleo.
• Filtro curricular inicial.
• Verificación de antecedentes laborales.
• Entrevista Psicolaboral a candidatos pre-seleccionados.
• Presentación de una terna o quina de candidatos idóneos.
b) Evaluación de candidato enviado por el cliente: Si ya tienes un candidato en mente, validamos su idoneidad, a través de:
• Verificación curricular.
• Chequeo de referencias laborales.
• Entrevista Psicolaboral especializada.
• Entrega de informe cualitativo y cuantitativo al cliente.
c) Evaluación Aversión al Riesgo: Considera la realización de una entrevista y la aplicación de instrumentos de evaluación orientados a identificar la capacidad del trabajador para reconocer, evaluar y controlar los riesgos presentes en su entorno laboral, así como la forma en que toma decisiones al momento de ejecutar su trabajo, con el propósito de promover una actuación más segura y preventiva.